Bashkimi Europian Vendos Rregulla të Reja për Transparencën e Pagave në Përpjekje për Barazinë Gjinore
Bashkimi Europian ka ndërmarrë një hap thelbësor drejt adresimit të pabarazive pagore mes grave dhe burrave, me hyrjen në fuqi të Direktivës së Transparencës së Pagave më 7 qershor. Kjo nismë shënon një përpjekje të re dhe konkrete për të siguruar paga më të drejta në tregun e punës në të gjitha vendet anëtare, duke forcuar parimin e “pagës së barabartë për punë të barabartë”.
Nën rregullat e reja, punëdhënësit, si privatë ashtu edhe publikë, do të detyrohen të adoptojnë politika më transparente në lidhje me pagat. Konkretisht, çdo njoftim për vende të lira pune do të duhet të përfshijë qartë pagën ose një interval pagash për pozicionin në fjalë. Nëse ky informacion nuk është i disponueshëm në shpallje, ai duhet t’u ofrohet kandidatëve përpara zhvillimit të intervistës. Një ndryshim tjetër i rëndësishëm është ndalimi i pyetjeve nga rekrutuesit rreth pagave të mëparshme të aplikantëve, duke synuar të eliminojë diskriminimin që mund të rrjedhë nga historia pagore.
Direktiva vendos gjithashtu detyrime shtesë për kompanitë e mëdha. Ato me më shumë se 150 punonjës do të duhet të publikojnë rregullisht të dhëna të detajuara mbi diferencat e pagave mes grave dhe burrave. Kjo masë synon të sjellë një transparencë më të madhe dhe të ndihmojë në identifikimin dhe adresimin e çdo diskrepance ekzistuese në nivel institucional.
Kjo nismë vjen si kulm i dekadash përpjekjesh nga BE-ja për të zbatuar parimin e barazisë pagore. Pavarësisht këtyre përpjekjeve, statistikat aktuale vazhdojnë të dëshmojnë ekzistencën e pabarazive të theksuara. Të dhënat e Bashkimit Europian tregojnë se gratë fitojnë mesatarisht rreth 87 euro për çdo 100 euro të fituara nga burrat. Ky hendek bëhet edhe më i madh në pozicionet drejtuese, ku gratë paguhen mesatarisht 23 për qind më pak se homologët e tyre meshkuj.
Me implementimin e kësaj direktive, autoritetet europiane shpresojnë se transparenca në paga do të shërbejë si një mjet i fuqishëm për të zvogëluar këto pabarazi. Qëllimi final është krijimi i një tregu pune më të drejtë dhe të barabartë, ku kompensimi të bazohet ekskluzivisht në aftësitë, kualifikimet dhe performancën e punonjësit, pavarësisht gjinisë.